Podniková kultúra
Poslanie
Rovnako ako ľudské bytosti, existencia spoločnosti na Zemi má svoj dôvod a poslanie. Uznávajúc, že máme iba jednu Zem, obvody Tontek by počas rozvoja plne preniesli svoju sociálnu zodpovednosť. Iba týmto spôsobom by spoločnosť mohla vyvinúť hlboké a trvalé významy namiesto toho, aby len dosiahla zisk. Obvody spoločnosti Tontek teda berú nasledujúce ako svoje poslanie: nepretržitý vývoj technológií pre lepší ľudský výťah; Nepretržitá environmentálna dokonalosť pre zelenšiu zem.
01
Obchodná vízia
Aj keď sa Tontek Circuits stal profesionálnou spoločnosťou pre dizajn PCB, službu, výrobu a marketing vo veľmi krátkom období, Tontek Circuits dúfa, že môže vyvinúť priemysel súvisiaci s PCB a stať sa lídrom v priemysle na svojom ja - Platforma PCB jedného dňa. To je obchodná vízia Tontek Circuits.
02
Základné hodnoty
Základné hodnoty obvodov Tontek sú ľudia - orientované, integrita, zodpovednosť a dokonalosť. S týmito základnými hodnotami spoločnosť Tontek obvodí zamestnancov starostlivosti o starostlivosť a vždy venujte pozornosť hodnotám integrity. Cieľom každého je byť vynikajúci tým, že prevzal svoju vlastnú zodpovednosť, a my berieme excelentnosť ako zvyk.
03
Obchodná stratégia
Zabezpečenie ziskovosti; Udržiavanie rastu; Reštrukturalizácia; Rozširovanie dopytu na svete.
04
Obchodná filozofia
Štandardizácia:
Všetko sa stanoví [štandardizácia], aby sa zlepšil celkový výkon prevádzky, predišiel prevádzkovému režimu, ktorý je rôznorodá forma pre človeka a poskytuje jednotu a efektívnosť podnikových prác.
Disciplinizácia:
[Mať princípy, základy a systémy] nie je [pravidlom človeka prostredníctvom toho, čo vy, L alebo on], dodržiavať disciplínu je počiatočný bod zodpovedností.
Digitalizácia:
Na úplné použitie objektívnych a vedeckých údajov a vyhlásení, presný výkon implementácie každého príslušného prevádzkového procesu a urobte z nich dokonalosť, zlepšovanie a posilnenie základov.
Personálna rezerva je hnacou silou kontinuity podnikania podnikania. Technický a riadiaci personál je právomoc rozvoja podniku. Stanovenie primeraného školiaceho systému pre novo zavedených vysokoškolských študentov a interných odporúčaných kandidátov môže pomôcť nielen optimalizovať vnútornú štruktúru ľudských zdrojov spoločnosti, zlepšiť kvalitu personálu, ale tiež pomôcť propagovať nepretržitý rast mladých ľudí, zabezpečiť neustálu vitalitu a kreativitu podniku.
a. Vytvorte program Personnel Reserve, vynútiť implementáciu systému odbornej prípravy výrobných operácií
b. Dajte do hodnotenia výkonnosti výstavbu rezervných talentov.
c. Povzbudzujte inovácie, co - kultúra, talent - zdieľanie.